 Работодатель уволил жителя Эдинбурга Марка Моррисона за то, что тот взял отгул с помощью короткого текстового сообщения. Однако британский суд признал это увольнение незаконным и постановил выплатить в пользу работника компенсацию в размере более 14 тысяч долларов, сообщает The Register.
Дело в том, что у Моррисона, который работал консультантом в магазине Tile It All, в конце 2006 года погиб брат. Моррисон решил предупредить работодателя о том, что он не сможет выйти на работу, с помощью SMS. На работе после этого случая у работника проблем не возникло.
Затем, через четыре дня после этого случая, Моррисон вновь не вышел на работу. Пять дней он слал на работу SMS, в которых сообщалось, что он болен и не может придти на работу. Когда он выздоровел и вернулся на рабочее место, то узнал, что уволен. По корпоративным правилам он должен был уведомлять об отгулах только по телефону.
Однако суд принял свое решение: работодатель не имел права увольнять сотрудника, так как в правилах компании не прописано, что предупреждать об отгуле по SMS запрещается.
|
